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在什么情况下,用人单位都不能收取劳动者培训费;
1、岗前培训,是用人单位的法定义务,不得收费,更不得约定违约金和服务期;
2、专项培训,也叫专业技能培训,企业应垫付培训费,但是可以和劳动者约定服务期和违约金,如果劳动者在服务期内离职的,用人单位可以申请劳动仲裁,要求该劳动者按照双方的约定支付相应违约金;
3、法律依据:《劳动合同法》:
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的(本人注:不包括一般的入职培训),可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
《劳动合同法实施条例》:
第十六条 劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用,包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证(本人注:单位必须要有第三方培训机构向单位开具的培训发票)的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。
退学了,却不给退学费该怎么办?
办理相关手续可以退学费。
一、向学籍管理机构申请退学。一般是学生办公室。根据《普通高等学校学生管理条例》第二十七条第六款的规定,学校应当批准学生的退学申请。
一般来说,应该有一份特别的申请表,一步一步地填写并提交学校批准(这里要注意,如果学校无限期拖延,最好要求学校明确批准退学手续的时限)。按照一般程序,退出程序至少可以在两周内获得批准。
二、退学手续批准后,由学校发出书面退学通知。学生收到通知后,应办理离校手续。一般来说,有一个特别的离境手续表,包括财务部。办理手续时,要求学生部或财务部退还剩余学费。一般来说,普通高校在通知办理离校手续时,应该已经办理了相关的退费手续。
相关内容解释:
第三十条 学生有下列情形之一,学校可予退学处理:
(一)学业成绩未达到学校要求或者在学校规定的学习年限内未完成学业的。
(二)休学、保留学籍期满,在学校规定期限内未提出复学申请或者申请复学经复查不合格的。
(三)根据学校指定医院诊断,患有疾病或者意外伤残不能继续在校学习的。
(四)未经批准连续两周未参加学校规定的教学活动的。
(五)超过学校规定期限未注册而又未履行暂缓注册手续的。
(六)学校规定的不能完成学业、应予退学的其他情形。
学生本人申请退学的,经学校审核同意后,办理退学手续。
以上内容参考: 百度百科――普通高等学校学生管理规定
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