雅思考试主要是通过对考生听、说、读、写四个方面英语能力的考核，综合测评考生的英语沟通运用能力，实现“沟通为本”的考试理念。对于雅思考生来说，也有很多考试难点和政策盲区需要帮助解答。今天雅思无忧网小编准备了最近两周雅思作文考题分析 雅思作文如何得高分，希望通过文章来解决雅思考生这方面的疑难问题，敬请关注。
最近两周雅思作文考题分析
1月15日，雅思作文考题是：企业雇员男女比例为1：1的利弊分析。 1月22日，雅思作文考题是：反社会行为的原因分析，并之处谁来承担责任。（出于对雅思写作真题知识产权的尊重，不把英文考题公布出来，只提供汉语。）
分析：1月15日
这个题目是新壶老酒，因为很早以前，雅思考题有过大学录取学生男女比例是否为1：1。现在只不过把大学换成了企业而已，分析思路，写作语言都是相似的。这里要再次强调的是雅思没有新题，尤其是写作，不是可以随便更改考题的，无论怎么变化，雅思还是雅思，好比一个人，无论怎么变化穿着，他还是他自己。你要认识雅思，不要认识雅思的服装。雅思的测试理论永远都不会改变，就是测试考试以下几个内容：
- 提出观点
- 支持观点
- 反驳观点
- 分析原因
- 陈述利弊
- 提出建议
针对1月15日考题，给考生提供以下分析思路：
- 企业哪个部门负责人力资源男女比例的分配？
- 有没有哪类企业的性别比例偏差非常大？
- 你去星巴克或者kfc的时候，工作人员中男生比女生是否更多？
- 银行职员呢？
- 出租车司机呢？
- 幼儿教师呢？
- 你觉得IT行业和机械制造行业的男性比例是否更大？
- 性别比例会对群体行为产生什么影响？
- 性别比例怎样影响群体中个体的心理和性格以及行为表现？
- 在女生很多的时候，男生会有怎样的表现？
- 在男性很多的群体中，女性育什么表现？
- 如果你是公司的管理者，你会怎样关注公司员工性别比例？
- sex proportion in workplace
- gender and jobs
- sex segregation of occupation
- sex-discrimination employment
雅思作文如何得高分
对中国考生来讲，应该切记：雅思作文是写作，不是搞中译英！
首先，Task 1（图表描述或流程图，又称小作文）评分标准为“TF”：Task Fulfillment（任务完成情况）占总分9分的40%，要求考生在20分钟内完成至少150个字的作文，在这基础上，考生还应当在规定的时间和字数内，向读者（即考官）清晰地阐述何事，何人，何时，何地，图表的总体趋势（是升？降？持平？还是波动以及幅度等相关信息）要以数据的形式逐步加以展开，不能带有个人的主观观点，布局清晰，思路清晰，详略搭配清晰，结论清晰，这是TF的基本条件。
其次，CC：Coherence & Cohesion（即逻辑连贯性）占35%，所谓逻辑连贯性，就是要求考生对所观察到信息用一定的数据加以拓展。例如：当考生写到无锡2005年的公交线路比十年前多了。那么，这个“多”字从哪来？考生应迅速把充分把论据或例子补上，可以这么写“2005年无锡的公交线路是105条，而10年前仅有20条，为10年前的5倍多”，这是令人信服的，反之就是捕风捉影。
再次，VSS：Vocabulary & Sentence Structure（即：用词和句子结构）约占卷面的20%，这对一个英文基础功扎实的考生来讲并不难，可难的是如何精确地选词、用词。应尽量避免使用已用过的词，例如：The chart shows…（该图描述了…），如在下段再出现则应该变换一下主语和谓语，以显得鲜活，如：The table also illustrates…（该图描述了…）意思未变，只是在遣词上稍稍花了点功夫，这就是一篇6分以上小作文。
就Task 2（即：议论文，又称大作文）而言，CQ:Communication Quality（交谈、质量）约占30%。主要是检验考生能否把所想表达的通过英语交流，考官能否看懂？而此篇的重头戏是在AIE上面。Arguments, idaas & Evidences（即：论点、思路、论据，也就是我们常讲的逻辑思维是否合理）。它在卷面9分中占了40%的比例。可见条理清晰与否、论点论据配套与否就显得尤为重要。与Task 1一样的是，第三个评分仍是VSS（即：用词和句子结构），约占20%左右。
只要考生们认真审题，精心布局，条理清晰，篇末点题就一定能拿下7分作文。
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