雅思考试主要是通过对考生听、说、读、写四个方面英语能力的考核，综合测评考生的英语沟通运用能力，实现“沟通为本”的考试理念。对于雅思考生来说，也有很多考试难点和政策盲区需要帮助解答。今天雅思无忧网小编准备了雅思作文考试形式及应对策略 最近两周雅思作文考题分析，希望通过文章来解决雅思考生这方面的疑难问题，敬请关注。
雅思作文考试形式及应对策略
在雅思考试中，很多新手“烤鸭”对雅思写作这部分把握不是很清楚透彻，雅思写作分几部分?考试的难点是什么?如何应对呢?小编特整理了雅思作文考试形式及应对策略，希望能够帮助到各位考生!
1.考试形式：
雅思写作是笔试的最后一项，要求考生在60分钟内完成两篇作文(task 1 和task 2)。 Task 1 要求考生在约20分钟内完成150字以上的图表类文章;Task 2 要求考生在约40分钟内写一篇不少于250字的议论文。
2.考试难点：
(1) 小作文题型多样，词汇变化要求高。
主要以考查图表为主。考的较多的有曲线图，饼状图，柱状图，表格等，另外，流程图和地图也偶尔会考到。而且个别考试一下子会考8个图表。而对于不用类型的作文，考查学生的语言能力也是不一样的。比如：饼状图要求考生分析出各个项目的比较关系和所占比例;但是到了折线图，如果只是知道比较关系如何表达，那是远远不够的，考生还需要掌握表示上升，下降的词汇，以及表示线图走向趋势的表达。而且，这些词汇句式在全篇需要出现10次以上，如果考生只会一种表达方式是不能够拿高分的哦。
(2) 小作文数据规律表达不清，逻辑混乱。
除了我们上边提到的词汇，考生在写考场作文时，对于图表数据把握不准，没有规律，所以导致作文写出来没有逻辑，分析混乱，不能得分。
例如：某次考试真题，需要考生分析中国，日本和英国在小汽车，公交车和自行车的使用量方面的数据对比。
二十几个大小不同的数据摆在面前，同学脸上明显布满了黑线啊。
3.解决办法：
考生在备战雅思写作时，老师会针对小作文不同类型的侧重点，全方位给学生补充重点词汇，以及同义词汇和重点句式，让学生轻松玩转小作文各类表达。
对于数据规律的描述，老师会通过应用“多功能表格”法，帮助学生轻松发现数据规律(如递增、递减或者倍数关系等)，精确，有逻辑地对比数据和项目的不同。
最近两周雅思作文考题分析
1月15日，雅思作文考题是：企业雇员男女比例为1：1的利弊分析。 1月22日，雅思作文考题是：反社会行为的原因分析，并之处谁来承担责任。（出于对雅思写作真题知识产权的尊重，不把英文考题公布出来，只提供汉语。）
分析：1月15日
这个题目是新壶老酒，因为很早以前，雅思考题有过大学录取学生男女比例是否为1：1。现在只不过把大学换成了企业而已，分析思路，写作语言都是相似的。这里要再次强调的是雅思没有新题，尤其是写作，不是可以随便更改考题的，无论怎么变化，雅思还是雅思，好比一个人，无论怎么变化穿着，他还是他自己。你要认识雅思，不要认识雅思的服装。雅思的测试理论永远都不会改变，就是测试考试以下几个内容：
- 提出观点
- 支持观点
- 反驳观点
- 分析原因
- 陈述利弊
- 提出建议
针对1月15日考题，给考生提供以下分析思路：
- 企业哪个部门负责人力资源男女比例的分配？
- 有没有哪类企业的性别比例偏差非常大？
- 你去星巴克或者kfc的时候，工作人员中男生比女生是否更多？
- 银行职员呢？
- 出租车司机呢？
- 幼儿教师呢？
- 你觉得IT行业和机械制造行业的男性比例是否更大？
- 性别比例会对群体行为产生什么影响？
- 性别比例怎样影响群体中个体的心理和性格以及行为表现？
- 在女生很多的时候，男生会有怎样的表现？
- 在男性很多的群体中，女性育什么表现？
- 如果你是公司的管理者，你会怎样关注公司员工性别比例？
- sex proportion in workplace
- gender and jobs
- sex segregation of occupation
- sex-discrimination employment
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