雅思考试主要是通过对考生听、说、读、写四个方面英语能力的考核,综合测评考生的英语沟通运用能力,实现“沟通为本”的考试理念。对于雅思考生来说,也有很多考试难点和政策盲区需要帮助解答。今天雅思无忧网小编准备了打造优秀雅思作文主体段的三大杀手锏 最近两周雅思作文考题分析,希望通过文章来解决雅思考生这方面的疑难问题,敬请关注。
打造优秀雅思作文主体段的三大杀手锏
一、举实例
思维短路,举实例!提出一个观点,举实例!提出一个方案,举实例!而且者也是我们揭示一个观点最好的方式,任何情况下,只要我们无法继续文章,不管三七二十一,尽管举例子!
In order to attract more customers, advertisers have adopted every possible stimulative factor in making ads, such as sound, light,colours, cartoon films and human performance. For instance, to advertise a certain food, advertisers will ask an actor or actress to sit at a table and devour the seemingly delicious food while they fime him or her.
更多句型:
To take … as an example, One example is…, Another example is…, for example
二、做比较
方法:写完一个要点,比较与之相似的;又写完一个要点,再比较与之相反的;世界上没有同样的指纹,没有相同的树叶,文章亦同,只有通过比较,你才会发现二者的相同点(through comparison)和不同(throughcontrast)。下面是一些短语:
相似的比较:
in comparison, likewise, similarly, in the same manner
相反的比较:
on the other hand, conversely, whereas, while, instead,nevertheless, in contrast, on the contrary, compared with …, ...
三、换言之
没话说了,可以换一句话再说,让你的文章在多一些字,或者文邹邹地说,是让读者更充分的理解你的观点。
实际就是重复重复再重复!下面的句子实际上就三个字 I love you!
I am enthusiastic about you. That is to say, I love you.
I am wild about you. In other words, I have fallen in love with you.
或者上面我们举过的例子:
I cannot bear it.
可以用短语表达:I cannot put up with it.
因此可以这样说:I cannot bear it. That is to say, I cannot put up with it or I am fed up with it.
更多短语:
in more difficult language, in simpler words, put it more simply
最近两周雅思作文考题分析
1月15日,雅思作文考题是:企业雇员男女比例为1:1的利弊分析。 1月22日,雅思作文考题是:反社会行为的原因分析,并之处谁来承担责任。(出于对雅思写作真题知识产权的尊重,不把英文考题公布出来,只提供汉语。)
分析:1月15日
这个题目是新壶老酒,因为很早以前,雅思考题有过大学录取学生男女比例是否为1:1。现在只不过把大学换成了企业而已,分析思路,写作语言都是相似的。这里要再次强调的是雅思没有新题,尤其是写作,不是可以随便更改考题的,无论怎么变化,雅思还是雅思,好比一个人,无论怎么变化穿着,他还是他自己。你要认识雅思,不要认识雅思的服装。雅思的测试理论永远都不会改变,就是测试考试以下几个内容:
- 提出观点
- 支持观点
- 反驳观点
- 分析原因
- 陈述利弊
- 提出建议
针对1月15日考题,给考生提供以下分析思路:
- 企业哪个部门负责人力资源男女比例的分配?
- 有没有哪类企业的性别比例偏差非常大?
- 你去星巴克或者kfc的时候,工作人员中男生比女生是否更多?
- 银行职员呢?
- 出租车司机呢?
- 幼儿教师呢?
- 你觉得IT行业和机械制造行业的男性比例是否更大?
- 性别比例会对群体行为产生什么影响?
- 性别比例怎样影响群体中个体的心理和性格以及行为表现?
- 在女生很多的时候,男生会有怎样的表现?
- 在男性很多的群体中,女性育什么表现?
- 如果你是公司的管理者,你会怎样关注公司员工性别比例?
- sex proportion in workplace
- gender and jobs
- sex segregation of occupation
- sex-discrimination employment
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