雅思考试主要是通过对考生听、说、读、写四个方面英语能力的考核，综合测评考生的英语沟通运用能力，实现“沟通为本”的考试理念。对于雅思考生来说，也有很多考试难点和政策盲区需要帮助解答。今天雅思无忧网小编准备了最近两周雅思作文考题分析 详解雅思作文5分和6分的决定性差别，希望通过文章来解决雅思考生这方面的疑难问题，敬请关注。
最近两周雅思作文考题分析
1月15日，雅思作文考题是：企业雇员男女比例为1：1的利弊分析。 1月22日，雅思作文考题是：反社会行为的原因分析，并之处谁来承担责任。（出于对雅思写作真题知识产权的尊重，不把英文考题公布出来，只提供汉语。）
分析：1月15日
这个题目是新壶老酒，因为很早以前，雅思考题有过大学录取学生男女比例是否为1：1。现在只不过把大学换成了企业而已，分析思路，写作语言都是相似的。这里要再次强调的是雅思没有新题，尤其是写作，不是可以随便更改考题的，无论怎么变化，雅思还是雅思，好比一个人，无论怎么变化穿着，他还是他自己。你要认识雅思，不要认识雅思的服装。雅思的测试理论永远都不会改变，就是测试考试以下几个内容：
- 提出观点
- 支持观点
- 反驳观点
- 分析原因
- 陈述利弊
- 提出建议
针对1月15日考题，给考生提供以下分析思路：
- 企业哪个部门负责人力资源男女比例的分配？
- 有没有哪类企业的性别比例偏差非常大？
- 你去星巴克或者kfc的时候，工作人员中男生比女生是否更多？
- 银行职员呢？
- 出租车司机呢？
- 幼儿教师呢？
- 你觉得IT行业和机械制造行业的男性比例是否更大？
- 性别比例会对群体行为产生什么影响？
- 性别比例怎样影响群体中个体的心理和性格以及行为表现？
- 在女生很多的时候，男生会有怎样的表现？
- 在男性很多的群体中，女性育什么表现？
- 如果你是公司的管理者，你会怎样关注公司员工性别比例？
- sex proportion in workplace
- gender and jobs
- sex segregation of occupation
- sex-discrimination employment
详解雅思作文5分和6分的决定性差别
1.字数不够，不给6分 Tip：多写50字
雅思考试采用人工阅卷，评卷老师不会一个一个字的去数；字数有没有到，完全是凭“目测”。
很多时候，由于书写、版式、空行大小等关系，
明明到了字数的作文，看起来却十分单薄，有字数不足的“嫌疑”。
为了谨慎起见，尽管要求是小作文150字，大作文250字
实际考试要分别写到200字+和300字+，才能保证看起来“够份量”。
2.不分段，不给6分
Tip：必须分段，千万不要整篇文章就“一坨”
小作文2-4段，大作文4-6段；
雅思写作毕竟是一种应试行为，多少带点“八股”。考生必须遵循标准化结构：
开头：1段，介绍话题背景，给出全文观点
中段：2-3个小段，每段有且只有一个分论点；每段开头要有“第一第二第三”“一方面另一方面”“首先/其次/再者”之类的标示词
结尾：1段，结论
写作文就是“带着枷锁跳舞”。大家不管用词用句多么鬼斧神工，不管材料和观点多么别开生面，千万不要在结构格式上心血来潮。标准化结构主要目的是方便考官阅卷，迅速查找段意。如果采用怪异/新颖的段落布局，会造成考官阅读不便，降低得分。
3.从句/复杂句没写对，不给6分
Tips：4分作文完全没有复杂句，5分作文有写复杂句，但没有写对；6分作文基本能写出无误的复杂句。
你一篇作文里面句式有几种；直接关系你的得分
定语从句，状语从句，宾语从句是必须出现的；主语从句、同位语从句、表语从句是加分的；
各种从句怎么写，我们课上说得最多的
不只一个同学问我：从句要掌握到什么程度？
很多人觉得，只要做语法选择题的时候，知道哪里选which哪里用that就算掌握从句了
但是雅思考试不吃这一套，它的主旨是“实用”。到底有没有掌握，就看你上了考场能不能使出来。
能够背出从句的构成公式，但是上场考试用不出来的学生不在少数。
60分钟，要写出500字的作文。没有时间让你一边回忆结构，一边来回颠倒、调整语序。
只有熟练到一定程度，才能在紧张的时候应用自如。
“如果有一件事你在紧张的时候做不好，或者做不了，说明你还做的不够”。
“知道怎么写”不够；雅思是要你“随时写得出”。
跟外国人真刀真枪的交流的时候，你能要别人给你一分钟时间，让你颠来倒去组织一句定语从句吗？
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