雅思考试主要是通过对考生听、说、读、写四个方面英语能力的考核，综合测评考生的英语沟通运用能力，实现“沟通为本”的考试理念。对于雅思考生来说，也有很多考试难点和政策盲区需要帮助解答。今天雅思无忧网小编准备了最近两周雅思作文考题分析 中国人写雅思作文的大忌：中式思维，希望通过文章来解决雅思考生这方面的疑难问题，敬请关注。
最近两周雅思作文考题分析
1月15日，雅思作文考题是：企业雇员男女比例为1：1的利弊分析。 1月22日，雅思作文考题是：反社会行为的原因分析，并之处谁来承担责任。（出于对雅思写作真题知识产权的尊重，不把英文考题公布出来，只提供汉语。）
分析：1月15日
这个题目是新壶老酒，因为很早以前，雅思考题有过大学录取学生男女比例是否为1：1。现在只不过把大学换成了企业而已，分析思路，写作语言都是相似的。这里要再次强调的是雅思没有新题，尤其是写作，不是可以随便更改考题的，无论怎么变化，雅思还是雅思，好比一个人，无论怎么变化穿着，他还是他自己。你要认识雅思，不要认识雅思的服装。雅思的测试理论永远都不会改变，就是测试考试以下几个内容：
- 提出观点
- 支持观点
- 反驳观点
- 分析原因
- 陈述利弊
- 提出建议
针对1月15日考题，给考生提供以下分析思路：
- 企业哪个部门负责人力资源男女比例的分配？
- 有没有哪类企业的性别比例偏差非常大？
- 你去星巴克或者kfc的时候，工作人员中男生比女生是否更多？
- 银行职员呢？
- 出租车司机呢？
- 幼儿教师呢？
- 你觉得IT行业和机械制造行业的男性比例是否更大？
- 性别比例会对群体行为产生什么影响？
- 性别比例怎样影响群体中个体的心理和性格以及行为表现？
- 在女生很多的时候，男生会有怎样的表现？
- 在男性很多的群体中，女性育什么表现？
- 如果你是公司的管理者，你会怎样关注公司员工性别比例？
- sex proportion in workplace
- gender and jobs
- sex segregation of occupation
- sex-discrimination employment
中国人写雅思作文的大忌：中式思维
一、词汇贫乏，用词单一，表达呆板
雅思考试要求考生的词汇量在8000个以上，而这其中有三分之一指的是阅读中的一些高难词汇或专业词汇，对于本站们写作而言，能够灵活高效地运用 5000词汇就已足够。很多考生中文功底扎实，思路敏捷，拿到雅思题目时也是有感而发，文思如泉涌，无奈囊中羞涩，词汇量有限，再多的想法和思路就如同茶壶里的饺子，有货却倒不出来，可谓是“只可意会，不可言传”。一篇250字的雅思作文让广大考生绞尽脑汁，搜肠刮肚，结果写出来的句子并没有准确高效地表达自己的意思。词汇量的贫乏就直接导致了考生在写作中用词单一，表达呆板，全文就是一些简单词汇的不断重复和累加，写作能力也可见一斑。有些考生一想起“ 产生，引起”，就习惯性用“produce”，却不了解 “promote, generate, trigger, lead to, result in”等词汇和短语的表达都有此意思，完全可以在写作当中进行词汇的替换。而简单词汇的重复不仅让文章在词汇上水平不高，通篇归于平庸，而且让一些能够成为行文闪光点的精辟思维和见解也黯然失色。
二、用词不当，词不达意，中式英语充斥全文
有些考生单词量不小，在行文中也能够做到词汇的同义转换，然而写出来的文章还是让考官匪夷所思，大跌眼镜，究其原因，主要是用词不够准确，chinglish大行其道，整篇文章就是考生想当然的一个汉译英过程，其结果也就可想而知。
许多考生在背词汇时，往往只是满足于知晓单词的中文意思，而不深究词汇的具体用法。英语的每个单词都有它的denotation(字面意思)和 connotation(内涵意思)，一些同义词在感情色彩上可能大相径庭。并且，由于中西方文化和传统的差异，一些相同的意象可能负载着不同的文化内涵，而这些都是考生在写作中要注意的问题。
比如 说“slander, slim, lean, skinny, underweight, lanky”等词都有“瘦”的意思，而 “slander”是褒义的，“skinny”是贬义的，而“underweight”是中性的。再比方说, “dragon”(龙)这个意象，在中国人眼里是“吉祥，高贵”的象征，而在西方人的眼里却是“邪恶”的象征，从西方史诗Beowulf《贝尔沃夫》里那条邪恶的喷火龙Grendel就可见一斑。还有一些考生完全不顾及单词的用法和固定搭配，杜撰出的中式英语令人啼笑皆非，写作分数自然提不高。
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