培训机构雅思老师发展 新东方的老师年纪稍大后,都怎么发展了?

要想每月都有高收入，必须做到以下九点才有可能:①自己的教学水平高。能带出较好成绩的学生，指导学习方法得当有效，能迅速从学生的自身特点制定学习计划。②学员认可。个人水平能力再高，再有效，一定是相互认可想互欣赏的过程。学员的认可，会给你带来不一样的广告效应。③同事间和谐相处，是考验你个人情商的重点。能达以上各点，不愁月薪过两万。

大部分新东方老师做个两三年就离职了，三年后再看教研组，跟我同一期进新东方的同事都已经不见了。

首先，现在的新东方已经不同于以前的新东方，自从新东方上市后老俞已经多次表示自己后悔上市。我们都知道一个教育为主还有情怀的公司，上市之后就必然要为利益折腰，这一转变导致很多问题。

新东方以前是打分制，给老师评分直接决定老师工资水平，这也是以前的老师虽然爱扯淡，但真功夫大多数还是有两下子。而现在？很多新进新东方的老师根本不具备根本的教师素养，这也是我这个曾经有教书情怀的人最终放弃老东家的原因。这些老师能上讲台！为什么？是我想说的第二点。

新东方现在的竞争对手越来越多，加上上市，为了保证盈利，新东方的模式原来是很多学生自主报名，2011年差不多是这个时代的结束，说白了那年还在不费多大力气的盈利。2012年开始，大多数部门开始了改革，因为生源越来越少，新东方各个部门都开始从优能中学的模式借来一个“续班”制度，有的部门称之为“升班”，就是学完一期课程，学生继续报名学习下一期或XDF其他课程，换句话说，留住老学员。老师的职责不再只是教好书，还有一个类似市场推广的职责在身上，这就给我上面提过的老师另外一个站稳脚跟的方法--服务。

我见过很多老师，除了上课，其余时间被要求打电话给学生或学生家长，变着法的推班。特别是年龄小点的学生，喜欢一个老师不是因为课程好，而是这个老师会哄ta开心，如果一个学生喜欢这个老师，学生家长特别吃这一套，哇，自己孩子居然主动想学英语，报名！报！还有就是这种课不咋样的老师，要想生存，想保证课时和收入，服务意识较强，和学生或学生家长沟通较多，为了劝报名，什么手段都用。有过几个新老师告诉我学生家长看到新东方总部号码来电直接挂电话，哭过说当老师没尊严。这就是我上文提过的那位老师存活下来的原因，课不好，但忽悠孩子这一套比较擅长，加上部门为了收益，会力捧这种服务意识比较好的老师，因为ta能留住生源。

很多不愿意低三下四做续班的老师离开，这是一个很大的离职高峰，几乎是半个教研组一起消失。

还有，也是新东方上市，教师工资变的少的可怜，早就不是某些人脑海中拿麻袋装工资一个月一套房的神话了。以前新东方老师富是真的，现在穷也是真的。特别是新老师，我了解过，时薪还不如其他小机构，有些老师不出去偷偷带课连北京的房租的付不起。

个人认为，培训机构的英语老师并不是全部吃青春饭的，至少我认识的几个朋友就不是，之所以你会有这样的困惑，可能是因为现在的很多培训机构的英语老师不太专业，有些老师甚至可能只是混日子，混工资的，我们不能说他不对，只是每个人的生活理想不一样罢了。接下来我就来和你说说我的朋友：

我的朋友小W，在新某方做英语老师，他就非常认真钻研自己的课程，对课件也是投入了很多的心血，研究教案和考点，还为他的学生编了一本书，作为设计师的我还帮他排了个版，讲实话，如果我当初遇到这样的老师，我可能人生就不一样了，在他的教育下，他带的几个小朋友多考上了重点大学，所以在这一点上，我还是很敬佩他的。

我的另一个朋友小Z，自己通过雅思，并且去英国读书，并考取了研究生，回来之后也在一家培训机构做雅思老师，她也是很认真的一个人，因为小班化教育，她对她的学生格外的严格，而且对他们进行一对一的辅导，最后几个小伙子也都通过了雅思考试，有些虽然分数不高，但是还是通过了，想想这些孩子，当初可都是英语不怎么样的呀。

所以我认为我们不能一棍子打死一群人，这个看你自己追求了，有的老师越老越有味道。

其他的不是很清楚，语言类培训知道一点点，一般是培训机构请老师给学生上课，比如雅思或者托福吧，一节课可能100-200块给到老师，钱还是比较少，培训机构会拿大头（说废话了抱歉），好处是时间可能比较自由，缺点是钱就先不说，比如你明明是下班时间碰到自己带的学生或者家长，就会被各种拉住聊聊聊，有时候学生也会通过微信什么的各种途径想要找到你多练习一下或者想要一些考试秘笈经验分享干货收集押题猜题的种种……
留学顾问的话成单有提成这是一定，但是需要坐班，时间相对来说没有老师那么宽松。也会各种回答问题，但是时间会相对集中，一般都是上班时间。当然，随着时代的发展，很多企业开始在移动端发力，自然作为顾问可能也要通过微信什么的与咨询者进行实时沟通~
所有的职业都有它的优势和短板，且行且珍惜吧，祝尽快找到合适工作棒棒哒！~